关于男女同龄退休的话题，在网上引发了激烈的争论。在法律上，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利；但在现实中，这项权利却很难落实。那么，55岁以上的妇女为了全社会的最大利益，牺牲了劳动就业的权利，社会该不该给她们一定补偿，相当于收购她们的就业岗位？

　　妇女比男子早退休的吃亏之处，一是工emc易倍作、事业方面的emc易倍损失，二是经济收入的损失。据说男女同龄退休的建议是为即将出台的《公务员法》提出的，女公务员有望最早享有这项平等权利；学有专长的女专家往往是退而不休，还可能迎来事业的第二春。对于广大劳动妇女来说，如果能在退休金分配方面保障她们的利益，也就实现了退休制度上的男女平等。

　　请看中国人民大学劳动人事学院教授提出的“关于建立性别公平退休制度，提高女性养老金利益的建议”。

　　1、国家有关部门应即时改变现行退休金支付方式的明显错误，将女性获得满额退休金的工龄从35年降低至32年或32年以下，使获得满额退休金的机会男女平等。

　　2 、将退休金分成两部分，把其中一部分退休金实行男女平均分配，另一部分退休金与工资和工龄（或缴费年限）挂钩。由于女性工资低工龄短，平均分配的退休金比例越高对女性就越有利。

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